Se încarcă…
BMF GRUP SOLUȚII INTEGRATE S.R.L. · se încarcă…
Analiza rulează pe serverul tău, care cheamă DGX Spark prin Tailscale. CV-urile nu părăsesc infrastructura proprie. Motorul pe cuvinte-cheie dă scorurile de bază; modelul adaugă evaluarea scrisă, dovezile citate din CV, riscurile și întrebările de interviu.
Datele stau în baza de date de pe server, deci nu mai trebuie trimis niciun fișier între voi — tu și HR vedeți același lot. Exporturile de mai jos sunt pentru raportare și arhivare.
Fiecare om are contul lui, ca să se vadă în jurnal cine ce a modificat. Invitația pleacă pe e-mail, iar parola și-o alege singur — tu nu o vezi și nu o poți vedea.
Fiecare post are propriul anunț, propria probă practică și propriile adrese de e-mail: de pe ce casuță pleacă mesajele către candidați și unde ajung rezultatele testării.
De aici pleacă invitațiile la probă și înștiințările despre rezultate. Parolele se păstrează cifrate pe server și nu se mai pot citi din interfață.
Din câmpurile astea se compun automat mesajele către candidați, semnătura și invitațiile în calendar. Se salvează pe server, pentru toată lumea.
Grila de scor e derivată din acest document.
Scorul general e media ponderată a celor 8 criterii din Profil de angajare: AI 25%, servere & containere 20%, backend 15%, web & mobil 15%, networking 10%, securitate & operare 10%, nice-to-have 2,5%, non-tehnice 2,5%. Experiența și portofoliul (secțiunea 6) se afișează separat, ca poartă de eligibilitate, și nu intră în scor. Un „lipsă” înseamnă „nu apare în CV”, nu neapărat „nu știe”.
Se încarcă…
Trage aici fișierele PDF, sau apasă butonul. Se trimit pe server, unde li se extrag textul, poza și linkurile, și sunt scorate pe grila din profilul de angajare. Candidații adăugați se văd imediat la toată lumea.